La Alcaldía de Ibagué emitió una circular con recomendaciones sobre la presentación personal de funcionarios y contratistas, orientadas a fortalecer la imagen institucional, el profesionalismo y la atención a la ciudadanía.
La Alcaldía de Ibagué expidió una nueva directriz dirigida a los servidores públicos y contratistas de la Administración Central, mediante la cual establece lineamientos sobre la presentación personal durante la jornada laboral. La medida busca fortalecer la imagen institucional y promover una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el profesionalismo. Las orientaciones fueron oficializadas a través de la Circular 000092 del 14 de julio de 2026. El documento fue elaborado por la Dirección de Talento Humano de la Secretaría Administrativa. Su aplicación cobija a todas las dependencias de la Administración Municipal. La iniciativa pretende unificar criterios sobre el vestuario en el entorno laboral. Además, busca proyectar una imagen acorde con el servicio público.
De acuerdo con la circular, la forma de vestir de los funcionarios debe responder a criterios de funcionalidad, profesionalismo, seguridad y respeto hacia los ciudadanos que diariamente acuden a las instalaciones de la Alcaldía. La entidad enfatizó que estas recomendaciones aplican de manera igualitaria para hombres y mujeres, sin distinción de género, cargo o nivel jerárquico. El objetivo es mantener una presentación adecuada durante la prestación del servicio. También se pretende fortalecer la confianza de la ciudadanía en la institución. Las disposiciones buscan contribuir a un ambiente laboral más organizado. La imagen institucional es uno de los aspectos priorizados por la administración. El documento tiene un enfoque preventivo y orientador.
Entre las principales recomendaciones, la Administración Municipal sugiere evitar el uso de prendas con roturas, rasgaduras o desgaste intencional. En ese sentido, desaconseja el uso de jeans rotos, deshilachados o con diseños que no correspondan al carácter formal del servicio público. La entidad considera que este tipo de vestuario no refleja la imagen institucional que se busca proyectar. Asimismo, invita a optar por prendas que transmitan sobriedad y profesionalismo. La intención es mantener una presentación acorde con las funciones desempeñadas. Estas orientaciones hacen parte de las políticas internas de talento humano. La medida busca fortalecer la percepción de seriedad en la atención al ciudadano.
La circular también establece recomendaciones relacionadas con las prendas superiores e inferiores utilizadas durante la jornada laboral. Según el documento, estas deben cubrir completamente el torso y brindar comodidad para el desarrollo de las actividades diarias. Además, se desaconseja el uso de escotes pronunciados, faldas muy cortas, pantalonetas o prendas excesivamente informales que puedan afectar la imagen institucional. La administración considera importante mantener un equilibrio entre comodidad y presentación profesional. Las recomendaciones buscan garantizar un ambiente respetuoso para funcionarios y usuarios. También procuran ofrecer una atención más adecuada al público. La sobriedad hace parte de los lineamientos establecidos.
Otro de los aspectos contemplados en la directriz hace referencia al estado de conservación de la ropa utilizada durante la jornada laboral. La Dirección de Talento Humano recomienda que las prendas permanezcan limpias, en buen estado y sean apropiadas para el ejercicio de las funciones asignadas. En el caso del personal operativo o de quienes requieren elementos de protección personal, continuará aplicándose el uso de la dotación especializada conforme a las características de cada cargo. Estas disposiciones buscan garantizar condiciones seguras para los trabajadores. Además, promueven una adecuada presentación institucional. La funcionalidad del vestuario también fue considerada dentro de los lineamientos. Cada dependencia podrá aplicar estas orientaciones según sus necesidades.
Respecto a la dotación institucional, la circular señala que los funcionarios que hayan recibido prendas oficiales podrán utilizarlas de manera voluntaria durante la jornada laboral. Incluso, la Administración recomienda el uso de camisa institucional los lunes y camibuso los viernes como una estrategia para fortalecer el sentido de pertenencia y la identidad corporativa. No obstante, el documento aclara que esta práctica no constituye una obligación para los servidores públicos. La medida busca incentivar el uso de los elementos institucionales. También pretende generar mayor identificación con la entidad. La participación será completamente voluntaria. Cada funcionario decidirá libremente su utilización.
La Dirección de Talento Humano precisó que estas orientaciones no corresponden a un régimen sancionatorio, sino que tienen un carácter preventivo y pedagógico. El propósito es consolidar una cultura organizacional basada en valores como el respeto, la inclusión, la responsabilidad y el profesionalismo. La administración considera que la presentación personal también influye en la calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía. Por ello, invita a todos los funcionarios y contratistas a adoptar estas recomendaciones. La iniciativa hace parte de las estrategias de fortalecimiento institucional. Además, promueve buenas prácticas en el entorno laboral. El documento busca orientar y no restringir.
Con la expedición de la Circular 000092, la Alcaldía de Ibagué reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la imagen institucional y la prestación de un servicio público de calidad. Las nuevas recomendaciones buscan proyectar una administración organizada, cercana y respetuosa con los ciudadanos, al tiempo que promueven un ambiente laboral basado en la profesionalidad y la buena presentación. La medida comenzará a implementarse en todas las dependencias de la Administración Central. Las autoridades esperan que contribuya a consolidar una cultura organizacional más sólida. Asimismo, fortalecerá la identidad institucional entre los servidores públicos. La iniciativa hace parte de las políticas internas de mejoramiento continuo. El objetivo final es brindar una atención cada vez más eficiente a la comunidad.
