Un fallo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia respaldó la posibilidad de otorgar permiso remunerado a trabajadores por el fallecimiento de una mascota, siempre que exista acuerdo entre empleadores y sindicatos, sin que se convierta en una obligación general.
La Corte Suprema de Justicia dio un paso inédito en materia laboral al avalar que la muerte de una mascota de compañía pueda ser reconocida como motivo de permiso laboral remunerado. La decisión fue adoptada por la Sala de Casación Laboral y ha generado amplio debate en el país.
El pronunciamiento quedó consignado en la sentencia SL2375-2025, emitida el 6 de noviembre de 2025, en la que el alto tribunal respaldó un laudo arbitral acordado entre una empresa y un sindicato. En dicho acuerdo se estableció un día de licencia paga por duelo tras la pérdida de un animal doméstico.
La Corte precisó que esta medida no implica una modificación al Código Sustantivo del Trabajo, el cual solo reconoce licencias por fallecimiento de familiares cercanos. Sin embargo, dejó claro que estos permisos pueden pactarse válidamente en negociaciones colectivas.
Según el fallo, el reconocimiento del duelo por la muerte de una mascota tiene sentido jurídico en el marco de acuerdos laborales, considerando el valor emocional que los animales de compañía tienen para muchas personas y familias en la actualidad.
El alto tribunal subrayó que no se trata de un derecho automático ni universal para todos los trabajadores del país. Su aplicación depende de la voluntad de las partes, ya sea a través de convenciones colectivas, laudos arbitrales o reglamentos internos de las empresas.
La decisión fue bien recibida por sectores sindicales y expertos en derecho laboral, quienes consideran que abre la puerta a condiciones de trabajo más humanas y acordes con las realidades sociales contemporáneas.
No obstante, otros analistas advierten que el fallo no obliga a las empresas a conceder este tipo de permisos y que su implementación debe cumplir requisitos claros, evitando interpretaciones erróneas sobre su alcance legal.
Con este pronunciamiento, la Corte Suprema reafirma la autonomía de la negociación colectiva y marca un precedente simbólico en el reconocimiento del vínculo afectivo entre las personas y sus mascotas dentro del entorno laboral.
